Slavnostna prireditev ob 30-letnici Slovenske kadrovske zveze

Nastanek slovenske kadrovske organizacije sega v davno leto 1981, ko je nekaj aktivnih regionalnih društev za kadrovsko dejavnost dalo pobudo za ustanovitev zveze društev na državnem nivoju z namenom povezovanja   kadrovskih strokovnjakov iz vseh  regij, iz vseh  sektorjev oz. panog in  iz vseh področij dela za ljudi  kot so zaposlovanje, nagrajevanje, izobraževanja, razvoj, motivacija itd. Glavni cilj  kadrovske  zveze je bil  organizirati  strokovne posvete, konference na nacionalni in lokalni ravni, kjer so udeleženci imeli priložnost spoznati novosti s področja zakonodaje, nove sisteme na vseh področjih dela z ljudmi in predvsem spoznati dobre prakse.  Tematike so bile pogojene tudi z aktualnostmi v slovenski politiki in družbi, velikokrat  je na kreacijo novih rešitev vplivala tudi ekonomska  situacija v državi.

Družbeno ekonomske razmere so se v 30 letih hitro in korenito spreminjale, kar je vplivalo na način delovanja kadrovske funkcije, predvsem pa so spremenjene razmere zahtevale tudi drugačno obravnavo ljudi kot  ključnega faktorje trajnostnega razvoja organizacije oz. države. Mnoge uspešne firme doma in v tujini priznavajo, da le s pravim pristopom pri  motivaciji ljudi in pri vodenju lahko pričakuješ njihovo večjo zavzetost in s tem boljše učinke za posameznike in za firmo.

Zveza se je v svojem  dolgoletnem delovanju stalno prilagajala spremembam, zato  se je  vodstvo zveze odločilo za prenovo organizacije in k sodelovanju povabilo tudi vsa regijska društva. V l. 2011 je zveza zaključila s projektom prenove, se preimenovala v Slovensko kadrovsko zvezo in uvedla še nekaj novosti kot so  nova celostna grafična podoba, sprememba strukture organov vodenja, nova spletna stran www.skz.si, novi pristopi pri aktiviranju članov, nove partnerske povezave, drugačen koncept pri dogodkih, organizacijska  in lokacijska samostojnost.

Danes Slovenska kadrovska zveza združuje 13 regionalnih društev za kadrovsko dejavnost in Društvo študentov kadrovskega menedžmenta. Ima več kot 900  članov. Vodi jo pet članski upravni odbor. Od leta  2008 dalje zvezi predseduje Vanda Pečjak.

Zveza se vključuje tudi v mednarodne organizacije in konference. Od l. 1999 je polnopravna članica  EAPM, European Association for  People  Management. Sodeluje  v mednarodnih projektih, pomembno poslanstvo pa ima pri  razvoju nacionalnih kadrovskih združenj na Balkanu. Že več kot 20 let sodeluje in organizira mednarodno srečanje kadrovskih managerjev Avstrije, Italije in Slovenije, Alpe Adria. To srečanje počasi prerašča v srečanje držav iz centralne Evrope in zahodnega Balkana.  S Kadrovsko zvezo Makedonije in Kadrovsko zvezo Albanije je Slovenska kadrovska zveza podpisala sporazum o sodelovanju.

Spoznanje, da so ljudje najmočnejše gonilo napredka v družbi in v organizaciji je tudi osnova optimizma, ki je prisoten v regijskih društvih in v krovni organizaciji. Bo pa še naprej potrebno hitro prilagajanje spremembam v družbi, poslovnemu okolju in novim načinom delovanja na kadrovskih področjih. V nove projekte bo potrebno vključiti nove mlajše člane in študente, da bi se razvili novi modeli in poiskale večje možnosti za medgeneracijsko sodelovanje.

Vanda Pečjak
Predsednica Slovenske kadrovske zveze