Vabilo na 4. konferenco o zavzetosti

Slovensko društvo za odnose z javnostmi in Slovenska kadrovska zveza organizirata že 4. konferenco o zavzetosti.

Tokratna tema konference bo Čuječnost v delovnih organizacijah – zgolj krepitev posameznika ali ustvarjanje uglašene organizacije?

Čuječnost je namensko usmerjanje pozornosti na različne objekte našega zavedanja: na naše misli, čustva, telesne zaznave in dražljaje iz naše okolice. Sprejemanje naših notranjih vsebin lahko močno pripomore k ohranjanju naše pozornosti, ustvarjanju notranje mirnosti, kar je pomembno izhodišče ne le za boljše duševno počutje, temveč tudi  za iskanje novih rešitev, ustvarjalnost in zavzetost.


Na konferenci bomo:

– spoznali številne učinke krepitve čuječnosti,

– prakso izkusili na lastni koži (skozi delavnico),

– pojasnili, zakaj največje svetovne korporacije že nekaj let vpeljujejo programe čuječnosti,

– predstavili načine za uvedbo programov čuječnosti v organizacije in osvetlili izzive, ki so pogosto prisotni pri tem.

 

Predavatelja sta dolgoletna strokovnjaka na področju čuječnosti:

Maja Bajt, univ. dipl. psih., Društvo za razvijanje čuječnosti

Robert Križaj, univ. dipl. ekon., Center za čuječnost

 


Dogodek bo potekal v torek, 26. 9. 2017, od 13.00 do 16.00 na Fakulteti za družbene vede.

Vljudno vabljeni!

Utrinki Slovenskega kadrovskega kongresa 2017

Slovenski kadrovski kongres tudi letos uspešno za nami. Najlepše se zahvaljujemo vsem sponzorjem in partnerjem, ki so tako ali drugače pripomogli k uspešni izvedbi osrednjega kadrovskega dogodka pri nas, Slovenskega kadrovskega kongresa 2017. 

 

Zbudimo se, digitalizacija je tukaj!

Veseli smo, da ste bili del zgodbe
 

SLOVENSKEGA KADROVSKEGA KONGRESA 2017 

in se skupaj z nami pripravljali na izzive, ki jih prinaša novi digitalni svet, kateri je že in še bo pomembno zaznamoval tudi HR področje.

Upamo, da smo vam z odličnimi govorci na kongresu približali digitalne izzive in pomagali poiskati
odgovore za vašo prakso!

Kongres je bil prežet z ogromno odlične energije vas, kadrovskih managerjev in strokovnjakov, ki ste se letos res v velikem številu zbrali na kongresu, se povezovali, učili in družili.

                 

Hvala vam, ker ste s svojo pozitivno energijo in sodelovanjem tudi sami soustvarjali kongres!

     


Vaša delovna e-gradiva

Do e-gradiv tistih predavateljev, ki dovoljujejo objavo, lahko dostopate tukaj. V prihodnjih dneh jih bomo še dopolnili.

Foto utrinki s kongresa

Dogajanje na kongresu je bilo zelo pestro in zajeli smo ga v bogati fotogaleriji z utrinki s predavanj, vašega doživljajskega učenja in grajenja Mehiške železnice, dobrodelnega teka, večernega druženja in podelitve priznanj odličnim na področju kadrovskega managementa.

Fotoutrinke si lahko ogledate na Facebook strani Planeta GV in jih všečkate! Za vse tiste brez Facebooka pa si fotografije lahko ogledate tukaj.

   


Vaše povratne informacije o kongresu

Za vaše takojšnje povratne informacije o prispevkih na kongresu preko Mentimetra se vam lepo zahvaljujemo in vas vabimo, da nam vse, še podrobnejše povratne informacije o celotnem dogajanju na dogodku zaupate v e-anketnem vprašalniku.

Tako bomo lahko prihodnje leto še boljši in se še bolj približali vašim željam ter predlogom.

Med tistimi, ki nam boste v e-anketi zaupali vaše ime, bomo izžrebali brezplačno kotizacijo za Slovenski kadrovski kongres 2018!

Splača se torej sodelovati!


Digitalizacija je tukaj, prinaša nam nove in nove izzive.

Želimo vam, da čim mirneje plujete skozi digitalni svet in

nasvidenje prihodnje leto!

Planet GV in Slovenska kadrovska zveza 

Z nami na kongresu so bili sponzorji, partnerji in podporniki kongresa:

Kadrovski managerji, majorji kadrovskih služb v digitalni vročici

»Kadrovske managerje rad imenujem kar majorje kadrovskih služb, saj na svojem polju delovanja vodijo več sočasnih bitk. Ena izmed bitk, ki postaja vedno večji izziv je t.i. negovanje notranje poslovne kulture, klime in vzdrževanje ustrezne ravni energije. Saj ne, da bi bilo na voljo premalo tehničnih rešitev, bolj gre za vprašanje spreminjanja narave dela, kot tudi narave zaposlenih, in sprejemanja določene kulture. Kadrovik je danes pred izzivom, da zaposleni živi nekaj vzporednih digitalnih življenj in je s tem vpet v nekaj vzporednih kultur, kar je na eni strani priložnost za obogatitev notranje kulture podjetja, na drugi strani pa zahteva več napora pri vzpostavitvi enotne poslovne kulture.

Ustvarjati vzdržen ekosistem organizacije v dobi digitalizacije ni šala. Zahteva znanje in modrosti vseh generacij, prav tako pa si ustvarjanje tega ekosistema ne znam več predstavljati brez digitalnih orodij. Zato pa potrebujemo digitalno dinamične posameznike.”

Vuk Čosić, digitalni umetnik, ki ustvarja in kroji digitalno kulturo že 25 let, vaš predavatelj na kongresu

 

Vstopite v digitalni svet dela z nami!


Slovenski kadrovski kongres se postavlja na evropski zemljevid HR dogodkov

»Kadrovski kongres je odlična priložnost za pridobivanje informacij o najbolj aktualnih temah na področju ravnanja z ljudmi pri delu ter za navezovanje in utrjevanje stikov s kolegi, ki ga krasita še dobrodelna nota in privlačna lokacija. V zadnjih letih je kadrovski kongres svojo vsebino obogatil z gostujočimi tujimi predavatelji, ki mu s svojimi pogledi in izkušnjami dajejo mednarodno komponento, zaradi česar je se bolj zanimiv in se z lahkoto postavlja na evropski zemljevid tovrstnih dogodkov.«

Metoda Debeljak, Direktorica službe za upravljanje z zaposlenimi, Zavarovalnica Triglav, d.d.

PROGRAM


Kongres z dobrodelno noto!
Naredite nekaj dobrega zase in za druge, udeležite se dobrodelnega teka oz. pohoda »Planet za Planet”!

Sredstva, zbrana z startninami bomo namenili društvu Petka za nasmeh za neposredno pomoč otrokom pri finančnem zagotavljanju njihove šolske prehrane ter ostalih šolskih aktivnosti.

Sponzor teka je Modra zavarovalnica.


Z vami na kongresu:

Skupina Kariera je od ustanovitve leta 2005 postala eno največjih kadrovskih podjetij v Sloveniji. Letno v Karieri opravimo več kot 10.000 selekcijskih postopkov ter pomagamo do zaposlitve več kot 1000 kandidatom. Sodelujemo z večino največjih slovenskih podjetij in imamo dnevni dostop do baze več kot 150.000 iskalcev zaposlitve. Intenziteta ter obseg dela nas uvršča v sam vrh podjetij z vidika vodenja postopkov novih zaposlitev. Če iščete pravo osebo ali pravo delovno mesto, se najprej posvetujte s Karierinim strokovnjakom. Sodelovanje s Kariero vam omogoča dostop do najrazličnejših informacij s področja trga dela in zaposlitvenih priložnosti.


Sponzorji in partnerji:

Podporniki kongresa:

Postanite mojster ocenjevalnega centra

17.–18. in 26. maj 2017, od 9.00 do 15.00 ure

Center za psihodiagnostična sredstva, Litostrojska 44d Ljubljana

Ocenjevalni center (v angl. assessment centre) je ena izmed najbolj učinkovitih metod selekcije in razvoja kadrov. Ustrezno oblikovane praktične naloge nudijo uporabne informacije o produktivnosti in vedenjih udeležencev. Večkratno preverjanje različnih kompetenc z več ocenjevalci daje metodi visoko zanesljivost, veljavnost in objektivnost. Ocenjevalni center ima precej prednosti, a podjetja pogosto odvrne njegova cena. Ta je precej nižja, če ocenjevalni center izvedete v podjetju, s svojimi strokovnjaki. Celoten postopek ni tako zahteven, ko spoznate, kako se ga lotiti.

Na delavnici bomo razkrili skrivnosti uspešnih ocenjevalnih centrov. Naučili se boste oblikovati zanimive naloge in moderirati celotno preizkušnjo. Z vami bomo delili primere nalog, ki jih lahko uporabite za preverjanje različnih kompetenc. Posvetili se bomo ocenjevalnim lestvicam, točkovanju rezultatov in usposabljanju ocenjevalcev. Na koncu boste ocenjevalni center tudi izvedli, pri čemer boste tako v vlogi moderatorja kot v vlogi ocenjevalca.
Po zaključeni delavnici boste samostojno izvajali ocenjevalne centre. Metoda vam bo v pomoč pri različnih kadrovskih odločitvah, med drugim tudi za:

  • selekcijo zunanjih ali notranjih kandidatov za vodstvena in strokovna delovna mesta,
  • ugotavljanje razvojnih potreb zaposlenih,
  • razvoj kompetenc zaposlenih.

NAUČILI SE BOSTE

  • Samostojno oblikovati različne tipe praktičnih nalog ocenjevalnega centra.
  • Načrtovati celotno logistiko ocenjevalnega centra: urniki, materiali, izbira ocenjevalcev, ocenjevalni listi, moderiranje preizkušnje.
  • Usklajevati ocene različnih ocenjevalcev.
  • Udeležencem podati povratno informacijo, ki bo temeljila na ugotovljenih vedenjih.

METODE DELA

Na delavnici prevladuje izkustveno delo, kjer boste v timih oblikovali naloge, sestavljali ocenjevalne liste, vodili preizkušnje, ocenjevali kompetence in podajali povratne informacije o rezultatih preizkušnje. Zaradi poglobljenega dela bomo na delavnico sprejeli največ 12 udeležencev.


PROGRAM DELAVNICE

Delavnica poteka 17., 18. in 26. maj 2017 od 9.00 do 15.00 z vmesnimi odmori. Srečevali se bomo v Centru za psihodiagnostična sredstva na Litostrojski 44 v Ljubljani.

  1. dan: 17. maj 2017
  • Primeri ocenjevalnih centrov
  • Analiza dela in priprava kompetenčnega profila za delovno mesto
  • Primeri nalog v ocenjevalnem centru: skupinske in individualne naloge, igre vlog, pisne naloge, analitične naloge, predstavitvene naloge
  • Matrika opazovanih kompetenc in najbolj primernih nalog za posamezno kompetenco
  • Iskanje informacij in navdiha za oblikovanje nalog
  • Načrtovanje urnika ocenjevalnega centra
  1. dan: 18. maj 2017
  • Oblikovanje natančnih navodil za udeležence, napotkov za ocenjevalce in pomožnih gradiv
  • Priprava ocenjevalnih listov in opazovalnih shem
  • Moderiranje preizkušnje
  • Trening opazovanja vedenj
  • Usklajevanje ocen več ocenjevalcev za zagotavljanje točnosti in konsistentnosti ocen
  • Povratne informacije udeležencem na osnovi opaženih vedenj
  1. dan: 26. maj 2017

Tretji dan je namenjen dejanski izvedbi ocenjevalnega centra. Udeleženci vašega ocenjevalnega centra bodo študentje. Do tretje delavnice boste pripravili naloge, moderirali preizkušnjo, opazovali vedenja, ocenili kompetence in študentom podali povratne informacije o rezultatih preizkušnje. Vse to pod vodstvom dveh izkušenih trenerjev.


KOTIZACIJA

Kotizacija tridnevnega usposabljanja je 345,00 EUR + 22 % DDV. 10 % popust za prijave do vključno 18. 4. 2017. 15 % popusta za člane Slovenske kadrovske zveze ali člane Društva psihologov ali 15 % popusta za drugega in nadaljnje udeležence iz iste organizacije. Popusti se ne seštevajo.
Račun boste prejeli po končanem usposabljanju. Izpolnjeno priloženo prijavnico prosim posredujte na spodnji naslov.

»Kako z boljšo organizacijo dela in boljšim vodenjem do varnega in zdravega delovnega okolja«

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti najavlja naslednja brezplačna dogodka, ki sta namenjena še zlasti vodilnim in vodstvenim delavcem iz gospodarstva, kot tudi kadrovskim delavcem in strokovnim delavcem na področju varnosti in zdravja pri delu:
· 2-dnevni seminar »Kako z boljšo organizacijo dela in boljšim vodenjem do varnega in zdravega delovnega okolja« (Ljubljana, 12. in 19. april 2017) in

· 2-dnevni seminar »Kako z boljšo organizacijo dela in boljšim vodenjem do varnega in zdravega delovnega okolja« (Ljubljana, 10. in 17. maj 2017).

PRIJAVNICA

Program

Vabilo

Trajnostno poslovanje kot temelj poslovne strategije in predstavitev sistema certificiranja Družbeno odgovorno podjetje

Družbena odgovornost je dolgoročni koristni proces, za katerega se je potrebno zavestno odločiti in voditi na način, da bo imel največji učinek na podjetje in njegovo poslovanje. S tem namenom vas vabimo na regijska srečanja, kjer vam bomo predstavili obliko tovrstne analize v okviru Certifikata Družbeno odgovorno podjetje, ki je edino tovrstno orodje v Sloveniji in prednosti, ki jih vključitev v ta sistem prinaša podjetjem, ki so se zanj odločila.

Na srečanju bomo opredelili pomen strateškega vpeljevanja trajnostnega poslovanja v podjetja, ki presega obstoječe posamezne prakse sponzorstva in donacij ter predstavlja del sistema upravljanja s tveganji za večji ugled in koristi podjetja. Predstavili bomo konkretne prakse uglednih podjetij, ki so sistemsko uvedla družbeno odgovornost v vse vidike svojega poslovanja in koristi, ki jim jih takšna strategija prinaša.


DATUMI REGIJSKIH PREDSTAVITEV:
LJUBLJANA: petek, 31.3.2017 od 13. – 14.30h (GZS Ljubljana, Dvorana F / medetaža, Dimičeva ulica 13, Ljubljana )
MARIBOR: torek, 11.4. od 13.-14.30h (ŠGZ, Sejna soba, Ulica talcev 24, Maribor)

Predavatelj:
Aleš Kranjc Kušlan, univ. dipl. sociolog in filozof 
Predavatelj je direktor in ustanovitelj Ekvilib Inštituta, vodja certificiranja Družini prijazno podjetje, soustanovitelj Mreže za družbeno odgovornost Slovenije in vodja številnih mednarodnih in slovenskih projektov na področju družbene odgovornosti in razvojnega sodelovanja.
Organizator:
v sodelovanju z regijsko gospodarsko zbornico:

Ko blokada in konflikt postaneta priložnost za graditev zaupanja

V vsakodnevnem življenju, tako poklicnem kot zasebnem, se srečujemo s konfliktnimi situacijami in tudi blokadami v delovanju ali v odnosih. Kaj je blokada? Blokada je začasna ustavitev delovanja, preprečitev gibanja. In prav to se redno dogaja v podjetjih – ko se naše delovanje ustavi, ko timi doživijo krč, ko ni pretoka idej, ko se kreativno gibanje ustavi, to povzroči status quo, ki ne omogoča razvoja.

Tudi konflikt velikokrat razumemo in doživljamo kot blokado, premalokrat pa kot priložnost za razvoj. Preseganje blokad in upravljanje s konflikti je kompleksen in globok proces, ki zahteva avtentičen odnos do nas samih in drugih. Pri obeh procesih smo intenzivno vpeti v dogajanje, tako na čustvenem, telesnem in miselnem nivoju. Zato je pomembno, da pri pridobivanju kompetenc preseganja blokad in upravljanja s konflikti vključimo vse tri nivoje. Predvsem pa je pomembno, da se tekom izobraževalnega procesa soočamo z resničnimi primeri, se na njih učimo in spoznavamo.

O vsem tem bomo govorili na izkustveni delavnici Preseganje blokad in reševanje konfliktov v okviru Akademije Ko radi in dobro delamo.

Delavnico vodita mag. Nataša Kofol in Aleš Kranjc Kušlan.


DATUM DELAVNIC AKADEMIJE KO RADI IN DOBRO DELAMO

6. in 7.4.2017  Preseganje blokad in reševanje konfliktov – ROK ZA PRIJAVO: 3.4.2017

13. in 14.4.2017 Medgeneracijsko sodelovanje in upravljanje z raznolikostjo

KOTIZACIJA
Cena posamezne delavnice: 200€ + DDV

Popusti:
Za imetnike certifikata Družini prijazno podjetje: 10% popust
Za drugo, tretjo… osebo iz istega podjetja: 15% popust

Popusti SE seštevajo!

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?

Na izobraževanje vabimo “ambasadorje organizacijske kulture”: ključne vodje, perspektivne kadre, kadrovske managerje, sodelavce za področje družbene odgovornosti, neformalne vodje…

PRIJAVA

Zlata nit: Spremembe so. Sprememba bom!

Pred nami je sklepno dejanje Zlate niti, izbora najboljših slovenskih zaposlovalcev 2016, ki bo 23. marca 2017.

Letošnji zaključni dan projekta, bo toliko bolj poseben, saj poleg novih znanj, ki bodo predstavljena na konferenci Zlata nit: Spremembe so. Sprememba bom! in večerni razglasitvi najboljših slovenskih zaposlovalcev, slavimo prav poseben dan: 10. rojstni dan Zlate niti.

Pridružite se nam ob 11.30 na Odru pod zvezdami Lutkovnega gledališča Ljubljana in prisluhnite ugotovitvam raziskav Zlata nit, pomenu odnosov med zaposlenimi in organizacijo, kam nas pelje prihodnost dela, spoznajte Zlate prakse in predvsem naučite se biti sprememba, po vzoru izjemnega vizionarja in violinista, gostujočega predavatelja na IEDC-Poslovni šoli Bled, Mihe Pogačnika.

PRIJAVE na konferenco potekajo do 20. marca 2017. Za podjetja, ki sodelujejo v izboru je udeležba brezplačna, za ostale pa znaša simboličnih 49 EUR + DDV in se poravna na podlagi prejetega računa.

Ob 18.30 bomo nadaljevali z slavnostno razglasitvijo zmagovalcev izbora Zlata nit 2016.

Bodite z nami, praznujte z nami in predvsem naučite se biti sprememba!

Shranite si datum: Akademija in spletni seminarji KO RADI IN DOBRO DELAMO

V letošnjem letu se vrača akademija Ko radi in dobro delamo, ki jo sestavljajo izkustveno aplikativne delavnice, ki na malo drugačen način naslavljajo obstoječe izzive sodobnega poslovnega okolja. Namen delavnic je, da udeležencem  pomagajo ustvariti delovno okolje, v katerem tako zaposleni kot vodje radi in dobro delamo.

Razpisani termini modulov akademije KRIDD:
24. marec 2017: Ino-kinestetično delovno mesto
6. in 7. april 2017: Preseganje blokad in reševanje konfliktov
13. in 14. april 2017: Medgeneracijsko sodelovanje in upravljanje z raznolikostjo
Delavnice so namenjene ambasadorjem organizacijske kulture: ključnim vodjem, perspektivnim kadrom, kadrovskim managerjem, sodelavcem za področje družbene odgovornosti, neformalnim vodjem…
Obenem vas vabimo na brezplačna spletna seminarja, kjer bodo predstavljene tematike akademije Ko radi in dobro delamo:
• 9. marec 2017, 9.00-10.00: Preseganje blokad in reševanje konfliktov ter Ino-kinestetično delovno mesto (inokinstetično delo okolje daje možnost zaposlenim, da lahko vstopajo v različna (psiho-fizična) stanja v in zadovoljujejo različne potrebe, ki nastajajo znotraj kreativnega procesa)
• 16. marec 2017, 9.00-10.00: Medgeneracijsko sodelovanje in upravljanje z raznolikostjo
Na spletni seminar se lahko prijavite tukaj.
Več  informacij najdete na spletni strani Ekvilib Inštituta ali na 01/430 37 51.