Dogodki - skz.si

Strokovna ekskurzija v BSH Nazarje 13.06.2012

Tudi letos je DKD Ljubljana za vas v sodelovanju z BSH Nazarje pripravilo zanimivo strokovno ekskurzijo! Pot nas bo tokrat vodila v lepo Zgornje Savinjsko dolino, natančneje v Nazarje v Tovarno BSH Hišni aparati in sicer v sredo, 13. junija 2012. Tam si bomo ogledali podjetje in njihovo proizvodnjo, prav tako pa nam bodo predstavili njihov talent management in nov trening center.

Natančnejši program bomo objavili naknadno, organiziran pa bo tudi avtobusni prevoz iz Ljubljane. Predviden odhod iz Ljubljane je ob 8h, predviden povratek pa okoli 13h.

Za strokovno ekskurzijo v Nazarje veljajo enaki pogoji, kot pri rednih dogodkih DKD Ljubljana: če ste v letu 2012 članarino že poravnali in ste tudi že obiskali katerega od letošnjih dogodkov, potem je ekskurzija za vas brezplačna; v nasprotnem primeru vam bomo po dogodku poslali račun za članarino in/ali kotizacijo.

Vabljeni, da si omenjeni termin rezervirate in se na strokovno ekskurzijo prijavite najkasneje do 6. junija na elektronski naslov jure.porenta@gmail.com. Ob prijavi prosim zapišite, ali želite koristiti avtobusni prevoz oz. ali načrtujete lastni prevoz.

Vaš DKD Ljubljana

Kdaj bom-o izpolnil-i pogoje za upokojitev 17.05.2012

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

vabi na delavnico:

"Kdaj bom-o izpolnil-i pogoje za upokojitev?"

- Četrtek, 17. maj 2012 ob 13.00 uri -

Predavanja bo izvedla gospa Rozvita Pfeifer, prof iz podjetja A.P.A, d.o.o. Maribor (www.apa.si).

Predstavila nam bo dogajanja na področju obveznega pokojninskega zavarovanja v Republiki Sloveniji. Prehodno obdobje pokojninske reforme iz leta 2000 se izteka. V letu 2011 je Vlada RS pripravila novo pokojninsko reformo, ki pa je bila na referendumu zavrnjena. Nova Vlada napoveduje hitre spremembe, ki pa se naj ne bi veliko razlikovale od predhodno predlaganih rešitev.

Obstoječe stanje in predvidene spremembe bodo predstavljene na konkretnih primerih izračuna in izvedenih primerjavah. Prav tako bodo predstavljene z računalniškim programom simulacije izračunov pogojev upokojevanja z uveljavljanjem raznovrstnih olajšav (otroci, študij, služenje vojaškega roka,…); preračun pokojninske osnove in višine pokojnine; preračun dokupa let; preračun variant (iskanje optimalnih kombinacij parametrov) za najzgodnejšo možnost upokojitve; iskanje variant za upokojitev z najvišjo pokojnino..

V sklopu predavanja bo predstavljen kadrovski računalniški pripomoček s katerim je mogoče na enostaven način izračunati upokojitvene pogoje za vse zaposlene v podjetju, izračunate rezervacije jubilejnih nagrad in odpravnin, višino stroška, če podjetje delavcu dokupi zavarovalno dobo, izračunati za delavce optimalne upokojitvene pogoje, oblikovati različna poročila in opraviti analize podatkov. Program zajema celotno pokojninsko zakonodajo in omogoča izračune, ki jih priznava kot korektne tudi ZPIZ.

Predavanje je brezplačno.

V kolikor se predavanja ne morete udeležiti pošljite vašega sodelavca in mu prepustite vaš rezerviran sedež.

Društvo DKD Maribor

mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak,l.r.

Prodajna konferenca za kadrovike 24.05.2012

Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

vabi na

PRODAJNO KONFERENCO

(Kadrovski strokovnjaki vabljeni na Sekcijo B)

Vabimo vas na prodajno konferenco družbe OVEN Elektro Maribor d.o.o., ki bo v četrtek 24. maja 2012 v Kongresnem centru v Termah Zreče, od 10.30 do 15.00 ure.

Soorganizator Sekcije B: PLANET OVEN – energijski dodatki na konferenci je Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice (http://users.volja.net/dru-kad/).

Sekcija B: PLANET OVEN – energijski dodatki (za kadrovske strokovnjake)

Vsebine:

1. Vloga kadrovske službe v letu 2012 -Mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak, predsednica društva kadrovskih delavcev Maribora,Lenarta in Slovenske Bistrice

2. Virtualna projektna pisarna

3. Krepitev čustvene energijezaposlenih

4. Ustvarjanje partnerskih odnosov privodenju ljudi in trženju proizvodov

5. Preprečevanje stresa

6. Plačni sistemi

7. Kodeks obnašanja

8. Sistemizacijadelovnih mest

Program je objavljen na spletni strani www.oven-em.si v zavihku »Akcija«. Svojo udeležbo z imenom in priimkom ter sekcijo, ki se je boste udeležili (kadrovski strokovnjaki: Sekcija B), potrdite do 4. maja 2012 na neven.lisica@oven-em.si oziroma telefon 031 758 470.

S svojo udeležbo, ki je brezplačna, boste dogodek dodatno energijsko popestrili!

Mag. Mirjana Ivanuša-Bezjak,predsednica društva DKD,l.r.

Uporaba izkustvenih metod učenja v postopkih zaposlovanja in razvoja kariere zaposlenih 19.04.2012

Se zahtevana vedenja in spretnosti za vodje spreminjajo? Kako izbrati in razvijati vodje za prihodnost? 09.05.2012

Vljudno vabljeni na majski dogodek DKD Ljubljana, ki se bo odvijal v sredo, 9. maja 2012 v Kristalni palači (Ameriška ulica 8) s pričetkom ob 14h. Naš gostitelj bo IBM Slovenija. Tokrat smo v goste povabili gospo Dušico Boben, direktorico Centra za psihodiagnostična sredstva - družbe za svetovanje in založništvo, ki nam bo predstavila rezultate zanimive raziskave Organisational Leadership – Taking the temperature, ki jo je leta 2011 izvedla Skupina evropskih založnikov testov (European Test Publisher Group – ETPG). Na dogodek se lahko prijavite na tej strani spodaj, s klikom na "Prijavi se na dogodek", najkasneje do petka, 4. maja 2012.

V raziskavi, ki je potekala v treh fazah in uporabljala za zbiranje podatkov spletno anketo in intervjuje, so sodelovali predstavniki članic ETPG, njihovi sodelavci in več kot 1400 njihovih uporabnikov iz 18 držav. Rezultati so pokazali, da zanimanje za ocenjevanje vodij v Evropi narašča. Zanimivo je, da vsi udeleženci nimajo enotne predstave, kdo je vodja in v čem se razlikuje od managerja, če sploh se. Menijo tudi, da so se v zadnjih petih letih spremenile kompetence, ki jih mora imeti uspešen vodja. Tri najpomembnejša področja, ki jih moramo upoštevati pri izboru in razvoju vodij so po mnenju udeležencev zmožnost vključevanja in navduševanja (tj. motiviranja) zaposlenih, komunikacijske veščine in sposobnost formuliranja in sporočanja vizije.

Na dogodku bodo poleg raziskave predstavljeni tudi nekateri najpomembnejši in najnovejši merski inštrumenti, prav tako pa bo opisan postopek merjenja po mednarodnih standardih in priporočilih.

O predavateljici:

Dušica Boben je lastnica in direktorica Centra za psihodiagnostična sredstva - družbe za svetovanje in založništvo. Poleg diplome iz psihologije, je tudi profesorica matematike. Pred sedanjo zaposlitvijo je delala kot raziskovalka in svetovalka in vodja enote na Zavodu za produktivnost dela v Ljubljani. V času svetovalnega dela se je ukvarjala s področjem kakovosti, kjer je bila 6 let (1997-2003) tudi ocenjevalka za priznanje RS za poslovno odličnost. Na področju psihologije se je po diplomi izobraževala na področju komunikacije, motivacije, vodenja in poučevanja. Tako ima certifikat LET, Inštituta za kontrolno teorijo, realitetno terapijo in kakovostno vodenje, Nemškega združenja za nevrolingvistično programiranje in 4Mat System.

Dušica Boben je od leta 1989 članica Društva psihologov Slovenije, kjer je od leta 1995 predstavnica DPS v evropski komisiji za teste in testiranje v sklopu EFPA. Od leta 2004 do 2008 je bila predsednica slovenske Komisije za psihodiagnostična sredstva pri DPS. V letih 1999-2005 je bila tudi članica uredniškega odbora strokovne revije Psihološka obzorja, ki jo izdaja DPS. Od leta 2011 je članica Etične komisije in Strokovnega sveta DPS. Center za psihodiagnostična sredstva je član Mednarodne komisije za teste (ITC) od leta 1997 ter Evropskega združenja založnikov testov (ETPG) od leta 2008, kjer Dušica Boben tudi aktivno sodeluje.

Poleg vodenja podjetja je njeno delo vodenje projektov razvoja različnih psihodiagnostičnih pripomočkov ter sodelovanje v podjetjih na področju analize kadrov. Tako je vodila številne razvojne projekte in je soavtorica okrog 20 priročnikov s tega področja. Sodelovala je tudi v mednarodnih projektih na tem področju. Svoje delo je predstavljala na mednarodnih kongresih, kot soavtorica pa ima številne objave v slovenskih in mednarodnih revijah in knjigah.

INVALIDNOST KOT ŽIVLJENJE IN ZAPOSLITEV 13.03.2012

http://www.skz.si/regijska_drustva/dkd_ptuj/98/novice/120/invalidnost_kot_Življenje_in_zaposlitev

Predstavitev knjige Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije 21.02.2012

Vabimo vas na predstavitev knjige

Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov
dr. Andreja Kohonta, ki bo 21.2.2012 ob 14.15 v predavalnici 18 na Fakulteti za družbene vede.

- Predstavljene bodo izkušnje slovenskih multinacionalk na področju mednarodnega menedžmenta človeških virov.

- V raziskavi so sodelovali predsedniki in člani uprav, kadrovski menedžerji in strokovnjaki ter v tujino napoteni sodelavci.

- Spoznali boste kako internacionalizacija poslovanja vpliva na vloge in kompetence kadrovskih managerjev.

- Kako vloge kadrovskih managerjev vidijo predsedniki in člani uprav.

- Izpostavljeni bodo izzivi s katerimi se soočajo v tujino napoteni sodelavci in njihova pričakovanja pred, med in po vrnitvi iz tujine.

- Podana bodo priporočila in izpostavljene možnosti nadaljnje krepitve in razvoja kadrovske funkcije v slovenskih multinacionalkah.

Internacionalizacija poslovanja podjetja predstavlja izziv za kadrovsko funkcijo. Z njo postaja delo kadrovskih managerjev in strokovnjakov kompleksnejše, saj delujejo na tujih trgih, v raznolikih institucionalnih okvirih in se obenem soočajo s kulturo in družbeno-ekonomskim okoljem, ki je precej drugačno od domačega. Ob zahtevnejših strateških odločitvah, ki gredo običajno z roko v roki s povečanim obsegom operativnih nalog, potrebo po standardizaciji in lokalizaciji postopkov, prenosom praks in njihovim uglaševanjem ter povečanim obsegom sprememb, največji izziv predstavljajo napotitve in priprava domačih sodelavcev na delo v tujini, pridobivanje in delo s tujimi sodelavci in krepitev skupne organizacijske kulture.

Med udeležence bomo razdelili brezplačne izvode knjige, predstavitev pa obogatili s predstavitvijo izkušenj in pogledov kadrovskih managerjev slovenskih multinacionalk.

Prosimo, da svojo prisotnost do 20.2.2012 sporočite na naslov jasna.jugovic@fdv.uni-lj.si

Predstavitev avtorja

Dr. Andrej Kohont je rojen v Mariboru. Od leta 2001 raziskovalno in pedagoško deluje na Fakulteti za družbene vede, kjer v okviru katedre za socialni in kadrovski menedžment sodeluje pri predmetih kadrovski menedžment, teorija in tehnike vodenja in organizacijsko vedenje.

Je član Centra za proučevanje organizacij in človeških virov, kjer proučuje področja menedžmenta človeških virov, trga dela, identifikacije in razvoja kompetenc, vlog menedžerjev človeških virov, kakovosti in reform visokega šolstva. Posebno pozornost namenja vprašanju internacionalizacije poslovanja s poudarkom na vprašanjih, ki se v tem kontekstu povezujejo z menedžmentom človeških virov v multinacionalkah in delu s sodelavci v tujini.

Delovanje slovenskih multinacionalk je spoznaval v Srbiji, kjer je v okviru mednarodne izmenjave na Ekonomski fakulteti Univerze v Beogradu opravil terensko delo na doktorskem študiju.

Je koordinator praktičnega usposabljanja in programa vseživljenjskega učenja. Teoretična znanja nadgrajuje s sodelovanjem v mednarodnih in domačih aplikativnih in svetovalnih projektih. Je podpredsednik Slovenske kadrovske zveze.

Vabljeni!

HRM pristopi,rešitve in povečanje učinkovitosti 10.02.2012

Namen in cilj predavanja:
Namen delavnice je, da udeleženci spoznajo pristope na nivoju teorije in nato izkusijo metodologijo tudi v praksi. Udeleženec delavnice "HRM" odide usposobljen, da na novem, višjem nivoju oceni potenciale kadrov in jih zna še učinkoviteje plasirati v vloge, za katere se kadri prijavljajo.

Prav zato vas izvajalec vabi, da rešite DISC test osebnosti: http://www.tonyrobbins.com/ue/disc-profile.php(Test traja ca. 15-20 minut. Potrebno je bazično znanje angleškega jezika. Prejmete poročilo na 24 straneh v PDF formatu, ki ga natisnite in prinesite s seboj na delavnico, kjer ga boste uporabili v praktičnih vajah.) in kratko anketo: http://www.surveymonkey.com/s/KJZJ7VP, katere namen je prilagoditev dogodka vašim potrebam.

Vabilo

Vljudno vabljeni!

Vsebina

Delavnica bo posvečena temi povečanja učinkovitosti HRM oddelkov na podlagi novih metodologij, pristopov in uvidov, ki jih podjetje SUPORTAL ltd prinaša iz angleškega trga, in primerov dobrih praks skozi lastne coaching programe.
Predstavljeni bodo trendi, ki jih je nujno potrebno upoštevati v novodobni ekonomiji.
Namen delavnice je, da udeleženci spoznajo pristope na nivoju teorije in nato izkusijo metodologijo tudi v praksi. Udeleženec delavnice "HRM" odide usposobljen, da na novem, višjem nivoju oceni potenciale kadrov in jih zna še učinkoviteje plasirati v vloge, za katere se kadri prijavljajo.
Na delavnici vam bodo demonstrirani primeri dobrih praks, rezultati in učinkovitost predstavljenih metodologij.
Delavnica je interaktivne narave, kar pomeni, da bomo med procesom delali na resničnih primerih iz podjetij udeležencev.
Udeležence delavnice vabimo, da že pred delavnico še posebej izpostavijo ključna vprašanja v HRM domeni, na katera bi si želeli prejeti jasne odgovore.

Predavatelj
Aleš Adamič iz podjeta Suportal LTD

Zadnja 4 leta se redno izobražuje in dela na področju coachinga, consultinga, prepričanj in nezavednih mehanizmov, podjetniškega svetovanja, razvoja talentov, idej itn. Sam pravi, da je vse, kar je dosegel do sedaj, posledica zaupanja v lastno življenjsko poslanstvo.

Program

8.10 začetek
10.00 odmor za kavo in prigrizek
10.30 nadaljevanje delavnice
13.30 odmor
13.45 nadaljevanje delavnice
15.30 razprava
16.00 zaključek

Trajanje: 8 pedagoških ur

Kotizacija

Delavnica je le za člane GZDBK in DKD DBK: 60 €.

Kotizacija:

Cena zajema udeležbo na dogodku, gradivo, postrežbo med odmorom in potrdila.
Potrdila se izdajo na zahtevo udeleženca.

Prijave:

Prijave sprejemamo do zapolnitve razpoložljivih mest, najkasneje do 7. 2. 2012 z e-prijavnico ali na e-naslov dragica.ferbezar@renault.com. Omenjeni datum je hkrati tudi skrajni rok za morebitno pisno odpoved. V nasprotnem primeru kotizacijo zaračunamo v celoti!

Plačilo

Kotizacijo predhodno nakažite na poslovni račun DKD Dolenjske in Bele krajine pri NLB, d. d., Ljubljana, številka SI56 0297 0001 2819 006, sklic 20120210. Društvo ni davčni zavezanec, zato pri nakazilu ni potrebno prišteti DDV!
Matična številka DKD DBK: 1148605.
Potrdilo o plačilu predložite najpozneje ob prihodu na dogodek.

Dodatne informacije:

Dragica Ferbežar, dragica.ferbezar@renault.com, 07 33 15 225; mag. Nina Šab, 07 33 22 185, nina.sab@gzdbk.si

Predavanje in skupščina v Mariboru 16.02.2012

DRUŠTVO KADROVSKIH DELAVCEV
MARIBORA, LENARTA IN SLOVENSKE BISTRICE

in Štajerska gospodarska zbornica

vas v četrtek 16.2.2012 ob 14.00 uri

vabita na predstavitev, predavanje in skupščino društva
v prostorih podjetja Academia d.o.o., Glavni trg 17/b, Maribor ( 4. nadstropje)

Gostili bomo člane UO Slovenske kadrovske zveze (SKZ) in strokovno pozornost namenili vlogi in prispevku kadrovskih managerjev pri internacionalizaciji podjetja.

Program:

14.00 Uvodni pozdrav in poročilo o delu društva za obdobje 2006 do 2011
mag. Mirjana Ivanuša Bezjak, predsednica DKD Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice

14.10 -14.15 Pozdrav v imenu Štajerske gospodarske zbornice
mag. Aleksandra Podgornik, Štajerska gospodarska zbornica

14.15 -14.30 Pozdrav in predstavitev Slovenske kadrovske zveze (SKZ)
Vanda Pečjak, predsednica SKZ

14.30-15.10 Vloge in prispevek kadrovskih managerjev v internacionalizaciji poslovanja: izkušnje slovenskih multinacionalk
dr. Andrej Kohont, Fakulteta za družbene vede UL, podpredsednik SKZ

15.10-15.30 Skupščina DKD Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice (volitve, dopolnitev pravilnika, članarina za leto 2012, razno)

Med udeležence bomo razdelili nekaj brezplačnih izvodov knjige Vloge in kompetence managerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije.

Predavanje je brezplačno. V kolikor se predavanja ne morete udeležiti pošljite vašega sodelavca in mu prepustite vaš rezerviran sedež.

Vljudno vabljeni!

mag. Mirjana Ivanuša Bezjak, predsednica DKZ
mag. Aleksandra Podgornik, direktorica ŠGZ